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\nDurante esta conferencia se dijo que en M\u00e9xico las empresas aplican la gesti\u00f3n de talento por competencia de manera parcial, en algunas funciones, en algunos puestos, pero no de manera integral y estrat\u00e9gica, lo que reduce la oportunidad de aprovechar m\u00e1s el capital humano con el que cuentan, as\u00ed lo manifest\u00f3 Leonard Mertens, durante su conferencia \u201cGesti\u00f3n de Capital Humano por Competencias\u201d, dirigida al sector productivo, con el que la Universidad Tecnol\u00f3gica de San Juan del R\u00edo mantiene una estrecha vinculaci\u00f3n.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que las competencias ayudan a las personas y a las organizaciones a visualizar qu\u00e9 tipos de aprendizajes hacen falta, considerando las aptitudes y lo que es alcanzable, adem\u00e1s que son el puente a nivel colectivo entre la persona, la empresa y el desarrollo de aprendizajes: \u201cese es el valor de las competencias como aplicaci\u00f3n del conocimiento a trav\u00e9s del desempe\u00f1o de productos, de resultados concretos y mejora continua que las personas pueden generar desde su mismo puesto\u201d, dijo.
\nConsider\u00f3 que se desaprovecha a la gente y no se logra orientar los cambios y en los tiempos actuales es fundamental en la organizaci\u00f3n aprender para adecuarse a las situaciones del entorno pero con cierta consistencia, de ah\u00ed que la importancia de las competencia radica en que por un lado se pueden visualizar los talentos que tienen cada una de las personas en la empresa para que tengan oportunidad de desarrollarlos y orientarles adecuadamente en las funciones que tengan dentro de la organizaci\u00f3n.
\nEs por ello, que, viendo esta necesidad de mejorar la calidad y productividad de las empresas, la Universidad Tecnol\u00f3gica de San Juan del R\u00edo ofrecer\u00e1 el Diplomado \u201cGesti\u00f3n del Talento Humano por Competencias\u201d, de una duraci\u00f3n de 120 horas, el cual ejemplificar\u00e1 distintas herramientas para dise\u00f1ar e implementar en una organizaci\u00f3n un modelo integral y din\u00e1mico de gesti\u00f3n del capital humano por competencias.
\nDicho diplomado contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de instructores presenciales, entre ellos el Dr. Mertens, de Holanda, quien colabora con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) desde hace 35 a\u00f1os, en temas relacionados con la productividad y la formaci\u00f3n en las empresas, y autor de varios libros en materia de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos por Competencias y Gesti\u00f3n de Productividad en las organizaciones centrada en las personas.
\nTambi\u00e9n participar\u00e1n instructores de Espa\u00f1a, Uruguay y Chile, miembros de la Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles, quienes tendr\u00e1n interacci\u00f3n con los asistentes al Diplomado a distancia, para compartirles v\u00eda remota experiencias y modelos exitosos que enriquecer\u00e1n su aprendizaje.
\nEl diplomado est\u00e1 dirigido a directivos, gerentes, encargados y consultores responsables del desarrollo organizacional y de gesti\u00f3n de recurso humano, as\u00ed como a representantes sindicales y funcionarios de instituciones gubernamentales, quienes podr\u00e1n solicitar mayor informaci\u00f3n a trav\u00e9s de la p\u00e1gina de la Universidad, www.utsjr.edu.mx y al tel\u00e9fono 01 (427) 1 29 20 00, extensi\u00f3n 238.<\/p>\n
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