El Secretario del Trabajo, Mario Ram\u00edrez Retolaza, encabez\u00f3 una conversaci\u00f3n virtual con miembros del Cl\u00faster Automotriz de Quer\u00e9taro, para atender las inquietudes del sector en materia de Teletrabajo, una reforma que se aplica en M\u00e9xico desde el 12 de enero pasado.<\/p>\n
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El funcionario destac\u00f3 la importancia de socializar las reformas a la Ley Federal del Trabajo, entre ellas la referente al Teletrabajo y al Sistema de Justicia Laboral, que est\u00e1n cambiando las pr\u00e1cticas en beneficio del sector laboral y productivo.<\/p>\n
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Para que estas reformas puedan aplicarse es necesario que las y los involucrados tengan la informaci\u00f3n y conozcan la forma en que se instrumentan; por ello, Ram\u00edrez Retolaza mantiene una comunicaci\u00f3n abierta para socializar estos cambios, con la finalidad de que en Quer\u00e9taro se cumpla en tiempo y forma con esta ley.<\/p>\n
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\u201cNada m\u00e1s tard\u00f3 42 a\u00f1os para reformarse con la ley del 30 de diciembre del 2012, y hoy con esta reforma del 1 de mayo de 2019, que dicho sea de paso, como ustedes saben, el gobernador del estado anunci\u00f3, el 26 de enero, que en Quer\u00e9taro nos incorporamos a la segunda etapa de implementaci\u00f3n de este nuevo Sistema de Justicia Laboral; la desaparici\u00f3n de las Juntas de Conciliaci\u00f3n hasta abatir el \u00faltimo de los expedientes, la creaci\u00f3n del Centro de Conciliaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de los Juzgados Laborales para judicializar el proceso laboral y la negociaci\u00f3n sindical efectiva, significa un gran cambio en el mundo del trabajo. El Teletrabajo, que tiene una serie de particularidades; existe un sinn\u00famero de dudas para continuar con una buena productividad\u201d, expuso el Secretario del Trabajo.<\/p>\n
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En este sentido, el funcionario estatal anticip\u00f3 que para saber cu\u00e1les ser\u00e1n las reglas operativas del teletrabajo y tener mayor claridad en su aplicaci\u00f3n, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), emitir\u00e1 una Norma Oficial Mexicana (NOM) que regular\u00e1 los factores ergon\u00f3micos, psicosociales y otros riesgos relacionados con el desempe\u00f1o del teletrabajo.<\/p>\n
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Durante el encuentro, expertos en la materia expusieron de manera detallada qu\u00e9 es y cu\u00e1les son los requisitos para considerar el Teletrabajo.<\/p>\n
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Se anticip\u00f3 la diferencia entre el trabajo a domicilio y el Teletrabajo. En el trabajo a domicilio no hay vigilancia, ni direcci\u00f3n del patr\u00f3n al trabajador de manera directa. Se tiene que trabajar con el material que se le da al trabajador, para que lo manipule y entregue un producto terminado.<\/p>\n
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Por lo tanto, para que haya Teletrabajo, el trabajador tiene que laborar en un lugar distinto al establecimiento del patr\u00f3n, es decir, sin la presencia f\u00edsica en el centro de trabajo. Tiene que utilizar las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para el contacto y mando entre el trabajador y el empleador.<\/p>\n
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De acuerdo a la Reforma del Teletrabajo, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n tienen que ver con servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y dispositivos para facilitar las tareas, funciones del trabajo y la supervisi\u00f3n.<\/p>\n
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Uno de los requisitos para que una labor sea considerada como Teletrabajo, es que m\u00e1s de 40% de las actividades se realicen fuera del centro laboral: Cuando se trata de 39% o menos, no se considera Teletrabajo y se rige por las normas regulares de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
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Para llevar a cabo el Teletrabajo debe haber un pacto ya sea individual o colectivo, con la finalidad de regular con certeza para los trabajadores y el patr\u00f3n. En este pacto se establece el respeto a los derechos m\u00ednimos y obligaciones m\u00e1ximas.<\/p>\n
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Las partes deben pactar el teletrabajo de manera voluntaria, no es obligatorio; se debe establecer por escrito, salvo casos de fuerza mayor, como pasa con la emergencia sanitaria, se determina en qu\u00e9 momento cierran o abren empresas, de acuerdo a escenarios.<\/p>\n
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La o el trabajador tiene derecho a elegir la modalidad presencial o a distancia, sin que ello afecte la relaci\u00f3n laboral. Pero adem\u00e1s esta decisi\u00f3n puede ser reversible, de manera que regrese a laborar de manera presencial cuando lo decida.<\/p>\n
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Hay una obligaci\u00f3n para definir horarios, sin exceder los m\u00e1ximos legales; d\u00edas de trabajo, la disponibilidad de horario y los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
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Se establece que los empleados en Teletrabajo, tienen derecho a la privacidad. Se garantiza el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y solamente podr\u00e1n utilizarse c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos para supervisar el Teletrabajo de manera extraordinaria.<\/p>\n
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El empleador deber\u00e1 promover el equilibrio en las relaciones laborales, as\u00ed como facilitar la armon\u00eda de la vida personal y la jornada laboral con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
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Se establece el derecho de las y los trabajadores a recibir capacitaci\u00f3n para mejorar sus competencias digitales.<\/p>\n
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Se incorporan obligaciones especiales para los patrones, a fin de aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para cumplir con el trabajo.<\/p>\n
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En este encuentro, en el que se expusieron comentarios y dudas por parte de miembros del Cl\u00faster Automotriz de Quer\u00e9taro, estuvieron presentes gerentes, directores, jefes de Capital y Recursos Humanos de las empresas de este sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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