Durante la capacitaci\u00f3n \u201cGeneralidades de la Reforma Laboral en M\u00e9xico\u201d, en la ponencia \u201cCondiciones generales de trabajo en la Reforma Laboral, el maestro en Derecho, Emanuel Hern\u00e1ndez Vega, estableci\u00f3 la importancia de la dignidad humana, como el soporte de los dem\u00e1s derechos humanos, de acuerdo con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n
\u201cLa idea de dignidad humana, en relaci\u00f3n con el trabajo, ha alcanzado un importante desarrollo vinculado con el establecimiento de condiciones m\u00ednimas de trabajo y de trato, garantizada en los derechos laborales\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n
Expuso que las condiciones m\u00ednimas de trabajo tienen que ver con la jornada laboral, descansos, salario, vacaciones, aguinaldo, prima de antig\u00fcedad y utilidades (esta \u00faltima, recientemente actualizada a un l\u00edmite de 3 meses de salario o el promedio de los 3 \u00faltimos a\u00f1os de trabajo), que al no ser otorgadas a las y los empleados, vulneran la dignidad humana.<\/p>\n
Justamente se\u00f1al\u00f3, con base al art\u00edculo 3\u00ba Constitucional, que el trabajo es un derecho y un deber social que exige respeto para las libertades y la dignidad.<\/p>\n
La Reforma Laboral establece nuevos principios en cuanto a condiciones generales de trabajo que deben ser otorgadas, tales como: igualdad, vida digna, salud, libre de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/p>\n
En este sentido, las obligaciones que marca este nuevo sistema de justicia laboral a las y los empleadores es la implementaci\u00f3n en acuerdo con las y los trabajadores de \u00a0un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n a los casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n
La finalidad consiste en establecer sanas interacciones en el trabajo, un medio ambiente adecuado para generar satisfacci\u00f3n laboral y con las organizaciones. Este protocolo implica que cuando haya alg\u00fan asunto que atender en cuanto a las condiciones generales de trabajo, se ponga en marcha dicho protocolo, recibiendo la denuncia, darle tr\u00e1mite, presentar pruebas y la resoluci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a la NOM 35, que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, enfatiz\u00f3 en que con la implementaci\u00f3n de la Reforma Laboral, se debe poner atenci\u00f3n en lo que respecta a las jornadas de trabajo y la violencia laboral, para que se cumpla con los derechos correspondientes.<\/p>\n
En torno a la terminaci\u00f3n de las relaciones laborales, aconsej\u00f3 un cambio de mentalidad y de actuar, para respetar, ante todo, los derechos humanos y, por ende, dar un buen trato a las o los trabajadores antes, durante y al finalizarlas, porque de lo contrario no se abona a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cCambiemos nuestra forma de pensar, para mejorar las relaciones laborales y la administraci\u00f3n de justicia. Cambiemos todos en nuestra cultura jur\u00eddica\u201d, finaliz\u00f3 el experto en Derecho Laboral.<\/p>\n
El martes 6 de julio, se expondr\u00e1 el s\u00e9ptimo tema de la capacitaci\u00f3n, a cargo del Coordinador del Comit\u00e9 Laboral de la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), Javier Atzin Vallejo Rodr\u00edguez, con la ponencia: \u201cAspectos Administrativos Procesales y Estructura Documental de los Centros de Trabajo en el Nuevo Modelo de Justicia Laboral\u201d.<\/p>\n
Se realizar\u00e1 transmisi\u00f3n virtual a trav\u00e9s de la plataforma Zoom, as\u00ed como r\u00e9plica en las redes sociales oficiales de la Secretar\u00eda del Trabajo y de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsi\u00f3n Social, delegaci\u00f3n Quer\u00e9taro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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