{"id":41988,"date":"2021-08-02T17:00:46","date_gmt":"2021-08-03T00:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/?p=41988"},"modified":"2021-08-02T17:00:46","modified_gmt":"2021-08-03T00:00:46","slug":"cumple-oficina-de-la-gubernatura-con-ambiente-laboral-libre-de-discriminacion-y-en-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/cumple-oficina-de-la-gubernatura-con-ambiente-laboral-libre-de-discriminacion-y-en-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"Cumple Oficina de la Gubernatura con ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n y en igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>La empresa mexicana\u00a0<em>Factual Services, S.C. Certificaci\u00f3n e Inspecci\u00f3n<\/em>, otorg\u00f3 a la Oficina de la Gubernatura el documento que avala el ambiente laboral de la dependencia bajo un entorno de igualdad y libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo anterior, de acuerdo con la NMX-R-025-SCFI-2015 Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, y luego de obtener la calificaci\u00f3n necesaria basada en 14 requisitos divididos en cinco puntos cr\u00edticos y nueve no cr\u00edticos.<\/p>\n<p>\u201cLa evaluaci\u00f3n se realiza cada dos a\u00f1os y en esta oportunidad, el proceso nos reafirm\u00f3 la importancia, no s\u00f3lo de continuar fomentando un ambiente libre de discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades, sino de fortalecerlo y persistir en el desarrollo de acciones para que sea garantizado en cada centro de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rogelio Vega V\u00e1zquez Mellado, jefe la Oficina de la Gubernatura.<\/p>\n<p>Derivado de este ejercicio, en el que participaron todas las \u00e1reas que integran la dependencia, se constat\u00f3 que se cumple con los requisitos obligatorios para ser certificada, entre los que destacan su Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n; un grupo, comisi\u00f3n o comit\u00e9 encargado de la vigilancia del desarrollo e implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n; y un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal sin discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>Entre los puntos no cr\u00edticos con los que se cumplen, se enfatiz\u00f3 la existencia de un C\u00f3digo de \u00c9tica; el otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal; procesos de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, adiestramiento y con igualdad de oportunidades; un plan de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n; la utilizaci\u00f3n de un lenguaje incluyente, no sexista y accesible; y mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y violencia laboral en el centro de trabajo.<\/p>\n<p>\u201cLa certificaci\u00f3n implic\u00f3 realizar un escaneo completo de la Oficina y eso nos permiti\u00f3 conocer las \u00e1reas de oportunidad. Desde ya comenzamos a trabajar en ellas y, junto con mi equipo, a dar soluci\u00f3n y poner manos a la obra para alcanzar una mayor puntuaci\u00f3n, lo que nos referir\u00e1 que estamos haciendo un buen trabajo y garantizar\u00e1 al personal continuar con un ambiente laboral adecuado, con igualdad de oportunidades y accesibilidad\u201d, finaliz\u00f3 Vega V\u00e1zquez Mellado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa mexicana\u00a0Factual Services, S.C. Certificaci\u00f3n e Inspecci\u00f3n, otorg\u00f3 a la Oficina de la Gubernatura el documento que avala el ambiente laboral de la dependencia bajo un entorno de igualdad y libre de discriminaci\u00f3n. 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