Con una participaci\u00f3n de 28 asistentes y 2240 horas hombre de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea, concluye satisfactoriamente el DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES PARA MIPYMES, programa ofrecidoatrav\u00e9sdelaCANACINTRASanJuandelR\u00edoy subsidiadoporlaSecretariadeDesarrollo Sustentable del Estado de Quer\u00e9taro; a trav\u00e9s del cual se brindaron herramientas que permitir\u00e1n a las 14 empresas participantes, enfrentar los retos para dirigir las relaciones colectivas de trabajo; perfeccionar la cultura organizacional; aplicar medidas sanitarias (COVID 19); utilizar el teletrabajo; implementar protocolos para prevenir el hostigamiento, acoso y discriminaci\u00f3n; planear la subcontrataci\u00f3n de servicios y ejecuci\u00f3n de obras especializadas y en el caso de las empresas que pertenecen al sector exportador o a su cadena de suministro atender los lineamientos que impone el T-MEC.
\nDurante el cierre del evento, el Ing. Jos\u00e9 Guadalupe Rom\u00e1n Flores, Presidente de CANACINTRA, extern\u00f3 su agradecimiento a la Secretaria de Desarrollo Sustentable del Estado de Quer\u00e9taro, encabezada por el Ing. Marco Antonio del Prete Tercero, por su disposici\u00f3n para brindar apoyos destinados a la implementaci\u00f3n de programas a trav\u00e9s de la recepci\u00f3n de servicios de capacitaci\u00f3n profesional que contribuyen en forma directa al incremento de competitividad, desarrollo sectorial y regional en favor de las MICRO, PEQUE\u00d1AS Y MEDIANAS EMPRESAS de San Juan del R\u00edo.
\n\u201cHoy, cada uno de los participantes cuenta con una carpeta electr\u00f3nica de documentos laborales parasuaplicaci\u00f3ninmediata;disponen demejoresestrategias,documentos,protocolosyprocesos preventivos y flexibles para garantizar el dise\u00f1o de un modelo efectivo para la gesti\u00f3n del capital humano, considerando las caracter\u00edsticas de las empresas y el entorno en el que interact\u00faan. En CANACINTRA San Juan del R\u00edo sabemos lo importante que es impulsar programas que permitan poner a la vanguardia la industria, enfrentar los nuevos retos de innovaci\u00f3n y cumplir con los lineamientos que las instituciones p\u00fablicas demandan. Seguiremos trabajando en sinergia con<\/p>\n
Gobierno y Sector Privado para incrementar la competitividad del sector que representamos\u201d dijo el l\u00edder de los industriales.
\nPor su parte Laura Mina Fern\u00e1ndez, en representaci\u00f3n de los participantes externo:
\n\u201cEste diplomado me dio conocimientos para entender mejor las leyes laborales, lo que me va a permitir encaminar mis relaciones hacia la justicia, me ha abierto un panorama de estrategias y buenas pr\u00e1cticas para poder hacer negociaciones que me permitan generar las relaciones laborales con los colaboradores en las que todos salgamos ganando, tambi\u00e9n me dio elementos para entender la importancia del cumplimiento de las leyes en materia laboral, dimensionar sus alcances y entender las consecuencias de cumplir y de no hacerlo tambi\u00e9n.
\nPor \u00faltimo y lo m\u00e1s importante, es que por fin, despu\u00e9s de 23 a\u00f1os y varios intentos, mi departamento de Recursos Humanos tiene orden y estructura; tengo documentos para contrataci\u00f3n, intermedios y para la salida de un colaborador, documentos para expedientes muy completos de todos los trabajadores… aprend\u00ed a como ser responsable y comprometida en el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales, minimizando riesgos para mi empresa.\u201d \u2013 Expreso la empresaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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