{"id":44053,"date":"2021-10-27T18:35:22","date_gmt":"2021-10-28T01:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/?p=44053"},"modified":"2021-10-27T18:35:22","modified_gmt":"2021-10-28T01:35:22","slug":"6-de-cada-10-empresas-en-mexico-regresaran-al-modelo-de-trabajo-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/6-de-cada-10-empresas-en-mexico-regresaran-al-modelo-de-trabajo-presencial\/","title":{"rendered":"6 de cada 10 empresas en M\u00e9xico regresar\u00e1n al modelo de trabajo presencial"},"content":{"rendered":"

Una encuesta realizada por la <\/span>empresa <\/span>experta<\/span> en <\/span>soluciones<\/span>digital<\/span>es<\/span> de reclutamiento<\/span>:<\/span> Sherloc<\/span>k<\/span>HR<\/span><\/a>, <\/span>revel\u00f3 c\u00f3mo las \u00e1reas de recursos humanos en M\u00e9xico han modificado ciertas formas de <\/span>pensar<\/span> a ra\u00edz de la pandemia, principalmente enfocadas <\/span>al proceso de <\/span>reclutamiento de<\/span>talento.<\/span><\/p>\n

Dentro de los hallazgos m\u00e1s sobresalientes, est\u00e1 el hecho de que el 60% de las empresas en el pa\u00eds quiere regresar a un esquema completamente presencial, <\/span>a pesar de que m\u00e1s del 70% de ellas pueden operar bajo el esquema de Home Office.<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>A<\/span> pesar de que existe una recepci\u00f3n positiva al modelo h\u00edbrido laboral por parte de los colaboradores, el 60% de las empresas tienen la intenci\u00f3n de regresar a un esquema laboral completamente presencial. Sin duda el regreso al esquema presencial de trabajo se va a convertir en un reto interesante, despu\u00e9s de un periodo de labores a distancia, sobre todo para atraer y fidelizar talento\u201d, <\/span>coment\u00f3 <\/span>Alejandra <\/span>Mart\u00ednez<\/span>, <\/span>Responsable<\/span> de Empresas y Estudios de Mercado Laboral de <\/span>SherlockHR<\/span> M\u00e9xico. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n destaca que actualmente el 40% de las empresas en M\u00e9xico utilizan <\/span>tests<\/span> psicom\u00e9tricos online para detectar a sus candidatos id\u00f3neos entre los postulantes a sus vacantes, de igual manera, enfatiza el aumento exponencial en el uso de <\/span>videoentrevistas<\/span> durante todo el proceso de reclutamiento. <\/span><\/p>\n

Y es que, para las personas encargadas de<\/span> l<\/span>a gesti\u00f3n del talento en las empresas<\/span>, los principales aspectos a los que ahora dedican gran parte de su atenci\u00f3n son<\/span>:<\/span> el uso de la tecnolog\u00eda para atraer nuevos colaboradores<\/span>,<\/span> la comunicaci\u00f3n<\/span> asertiva<\/span> con los candidatos, el conocimiento del clima laboral de su empresa, <\/span>y <\/span>la <\/span>manera en la que pueden dar certidumbre de seguridad sanitaria a las personas que realizan trabajos presenciales.<\/span><\/p>\n

En cuanto a las caracter\u00edsticas que <\/span>m\u00e1s buscan <\/span>los cazatalentos<\/span> en los candidatos a un nuevo empleo, destaca la <\/span>necesidad de<\/span> perfiles resolutivos, <\/span>autogestionables<\/span> y que sepan comunicarse de manera asertiva. Una cuarta habilidad que aparece en el mapa<\/span>,<\/span> es la de ser anal\u00edticos, principalmente requerida <\/span>para industrias relacionadas a <\/span>la <\/span>tecnolog\u00eda, finanzas, recursos humanos, hoteler\u00eda, comercio y construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo modific\u00f3 la pandemia las tareas d<\/span>e las<\/span> \u00e1rea<\/span>s<\/span> de recursos humanos?<\/span><\/p>\n

La encuesta destaca las tareas que se <\/span>han <\/span>increment<\/span>ado<\/span>para<\/span> las<\/span> \u00e1rea<\/span>s<\/span> de recursos humanos <\/span>en los \u00faltimos meses<\/span>, <\/span>encabezadas por<\/span> el reclutamiento<\/span> digital<\/span> con soluciones de reclutamiento como <\/span>SherlockHR<\/span> (<\/span>con un crecimiento de hasta el 122% frente a antes de la pandemia<\/span>),<\/span> mientras que la atracci\u00f3n de talento, as\u00ed como la formaci\u00f3n y desarrollo de<\/span> los<\/span> colaboradores, no han sido el foco principal de <\/span>las \u00e1reas de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

\u201cMucho se ha hablado de la necesidad de las empresas de incorporar perfiles no estrictamente tecnol\u00f3gicos, pero con habilidades digitales. Es en las \u00e1reas de recursos humanos donde primero vemos esta necesidad de perfiles que no pertenecen al \u00e1rea de IT, y, sin embargo, la habilidad digital y tecnol\u00f3gica se hace imprescindible para afrontar tareas diarias como consecuencia del uso de nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas que digitalizan el reclutamiento.\u201d, <\/span>concluy\u00f3<\/span> Mart\u00ednez<\/span>.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n se mencionan <\/span>los aspectos que m\u00e1s afectaron el desempe\u00f1o de los profesionales de<\/span>l<\/span> \u00e1rea de recursos humanos durante la pandemia, destacando <\/span>el factor psicol\u00f3gico<\/span>;<\/span> el econ\u00f3mico (<\/span>en cuanto a<\/span> ajustes de sueldos)<\/span>;<\/span> el f\u00edsico <\/span>(<\/span>en cuanto a la separaci\u00f3n de espacios en casa para trabajar y estar con la familia<\/span>);<\/span> y el social <\/span>(<\/span>al no poder convivir con los compa\u00f1eros<\/span> de oficina)<\/span>. <\/span><\/p>\n

El futuro a corto y mediano plazo se vislumbra positivo, principalmente en cuanto a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de las empresas, as\u00ed lo afirm\u00f3 el 86% de los encuestados<\/span>,<\/span>quienes <\/span>prev\u00e9n<\/span> se estabilizar\u00e1n<\/span> las<\/span> finanzas<\/span> de sus compa\u00f1\u00edas<\/span> en lo que resta del a\u00f1o y durante el 2022. <\/span><\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, se puede visitar el portal<\/span>: <\/span>https:\/\/www.sherlockhr.com\/<\/span><\/a><\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0#<\/span><\/p>\n

Sobre <\/span><\/span>SherlockHR<\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n

SherlockHR<\/span><\/span> es una herramienta digital de reclutamiento. Naci\u00f3 en 2019 de la mano del grupo <\/span><\/span>Redarbor<\/span><\/span> para dar una soluci\u00f3n a los profesionales de Recursos Humanos a la hora de transformar digitalmente sus procesos de reclutamiento. Est\u00e1 disponible en cinco pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica<\/span><\/span> donde <\/span><\/span>fue<\/span><\/span> el ATS m\u00e1s utilizado <\/span><\/span>durante<\/span><\/span> 2020.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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