Con el objetivo de promover estrategias que permitan desarrollar buenas pr\u00e1cticas laborales en los centros de trabajo, el Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) contin\u00faa con las capacitaciones correspondientes al distintivo Sin Brecha, el cual a la fecha suma 59 empresas participantes.<\/p>\n
La directora del IQM, Marisol Kuri, record\u00f3 que el distintivo contribuir\u00e1 a detectar situaciones de acoso, violencia laboral y brechas salariales; abonar\u00e1 a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, y cerrar\u00e1 cualquier tipo de brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u201cSe capacitaron en total a 48 mujeres y 16 hombres, representantes de 59 empresas. Se llevaron a cabo cinco talleres presenciales y tres virtuales, cada taller presencial dur\u00f3 cuatro horas y el virtual 3.5 horas\u201d, dijo.<\/p>\n
La funcionaria estatal detall\u00f3 que los temas impartidos en los talleres fueron \u201cIgualdad laboral y no discriminaci\u00f3n”, as\u00ed como “Lenguaje incluyente y no sexista”.<\/p>\n
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\u201cEs importante que en la empresa el principio de igualdad de oportunidades se convierta en un eje conductor y se introduzca como principio b\u00e1sico de la cultura empresarial\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
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Cabe se\u00f1alar que el distintivo Sin Brecha representa el compromiso que tiene Gobierno del Estado para dise\u00f1ar, gestionar e impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas que promueven la igualdad laboral, el empoderamiento de las mujeres y el acceso a una vida libre de violencia.<\/p>\n
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Destacar que, de manera transversal la Secretar\u00eda del Trabajo del estado y el Instituto Queretano de las Mujeres colaboran para promover la introducci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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