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Tomando en consideraci\u00f3n que las autoridades estatales, a trav\u00e9s de sus diversos programas y apoyos, contemplan un sistema de empleo, bolsa de trabajo, capacitaci\u00f3n laboral y recursos econ\u00f3micos para proyectos productivos y convenios con las empresas para favorecer laboralmente a j\u00f3venes con edades comprendidas entre los 16 a los 20 a\u00f1os, los diputados Martha Daniela Salgado M\u00e1rquez y Armando Sinecio Leyva, integrantes de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Agenda 2030 aprobaron el proyecto de dictamen para reformar la Ley para el Desarrollo de los J\u00f3venes en el Estado, con la finalidad de que se ampl\u00ede el rango de edad de 16 hasta los 25 a\u00f1os.<\/p>\n
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Asimismo, en esta iniciativa tambi\u00e9n se propone reformar el art\u00edculo 7 de la Ley Industrial del Estado, con la finalidad de que puedan existir incentivos para aquellas empresas que den empleo a j\u00f3venes de ese rango de edad, que impliquen al menos un 2% de su plantilla laboral; lo anterior puesto que dicha ley ya contempla la posibilidad de otorgar incentivos a empresas y esta acci\u00f3n implicar\u00eda la posibilidad de mayor contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en la entidad, adem\u00e1s de que su incorporaci\u00f3n al mercado laboral les otorgar\u00eda experiencia.<\/p>\n
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El diputado Juan Guevara Moreno, coautor de esta iniciativa con la legisladora Graciela Ju\u00e1rez Montes, inform\u00f3 que, de acuerdo con el Observatorio Ciudadano, Quer\u00e9taro es uno de los estados l\u00edderes en generaci\u00f3n de empleo, ya que en 2022 se lograron generar 46 mil 391 empleos.<\/p>\n
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Precis\u00f3 que \u201caunque los j\u00f3venes no son un sector vulnerable de la poblaci\u00f3n, estudios demuestran que, en M\u00e9xico desde hace a\u00f1os, la tasa de desempleo en j\u00f3venes siempre es mayor a la general, mientras en el pa\u00eds, la tasa de desempleo ronda en el 3%, en j\u00f3venes es alrededor del 6%, Quer\u00e9taro se encuentra por debajo de la media nacional, dio a conocer el legislador.<\/p>\n
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Indic\u00f3 que 8 de cada 10 j\u00f3venes de entre 18 a 29 a\u00f1os, tienen problemas para conseguir empleo, siendo la falta de experiencia, la primera dificultad, as\u00ed como la falta de conocimientos t\u00e9cnicos; pero por otra parte, \u00a0a los j\u00f3venes se les exige experiencia y conocimiento que solo pueden ser adquiridos en el trabajo.<\/p>\n
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Guevara Moreno indic\u00f3 que en el estado 491 mil j\u00f3venes encontrar\u00e1n dificultad para encontrar empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, motivo de la propuesta plasmada en esta iniciativa para que las acciones focalizadas en el empleo vayan dirigidas a j\u00f3venes de entre 16 a 25 a\u00f1os. Asimismo, se pretende reformar la Ley Industrial para que se otorguen incentivos a las personas empleadoras f\u00edsicas y morales, que tengan en su plantilla por lo menos la cantidad m\u00ednima de j\u00f3venes de este rango de edades para que tengan su primera experiencia laboral.<\/p>\n
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Los integrantes de la comisi\u00f3n legislativa, consideraron adecuada la presente propuesta dado que los incentivos para quienes contraten a j\u00f3venes se encuentran ya establecido en el art\u00edculo 41 de la Ley para el Desarrollo de los J\u00f3venes en el Estado, raz\u00f3n por la cual al contemplarse en la reforma propuesta la posibilidad de recibir alg\u00fan tipo de incentivo, las empresas tendr\u00e1n mayor inter\u00e9s para contratar a j\u00f3venes de entre 16 y 25 a\u00f1os, y estos comenzar\u00eda a generar experiencia para su vida laboral; consider\u00e1ndose igualmente adecuado el hecho que para tal efecto se considere que la contrataci\u00f3n sea de al menos el 2% de su plantilla laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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