La diputada Graciela Ju\u00e1rez Montes, presidenta de la Mesa Directiva en la LX Legislatura del estado de Quer\u00e9taro, encabez\u00f3 la instalaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Poder Legislativo, mismo que presidir\u00e1 y estar\u00e1 integrado por los titulares de las dependencias de este Poder: Eduardo Daniel Llamas Romo, secretario Ejecutivo; Fernando Cervantes Jaime, secretario de Servicios Parlamentarios; Izcalli Rubio Medina, Tesorero; Martha Alejandra Le\u00f3n Jim\u00e9nez, directora de Investigaci\u00f3n y Estad\u00edstica Legislativa; Francisco Mac\u00edas Casanova, director de Comunicaci\u00f3n Social; y Jos\u00e9 Antonio Trinidad Uribe S\u00e1nchez, titular de la Contralor\u00eda Interna, en su calidad de vocales.<\/p>\n
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Acompa\u00f1ada de las diputadas Ana Paola L\u00f3pez Birlain y Martha Daniela Salgado M\u00e1rquez, integrantes de la Mesa Directiva, as\u00ed como de la asistencia del personal del Poder Legislativo, la diputada Graciela Ju\u00e1rez, inform\u00f3 que la integraci\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Poder Legislativo del estado de Quer\u00e9taro, tiene como objetivo el de colaborar en el desarrollo de implementaci\u00f3n de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n al interior del Congreso del Estado, garantizando la igualdad de oportunidades de todas las personas, sin importar el tipo de relaci\u00f3n laboral o profesional que se tenga con el centro de trabajo.<\/p>\n
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Mencion\u00f3 que la pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n ser\u00e1 aplicable a todo el personal que labore en este centro de trabajo; su vigilancia, operaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n\u00a0del Poder Legislativo.<\/p>\n
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Queda estrictamente prohibido toda forma de maltrato, violencia y segregaci\u00f3n de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, de las que destacan: apariencia f\u00edsica, cultura, discapacidad, idioma, sexo, g\u00e9nero, edad, condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud, jur\u00eddica, embarazo, estado civil o conyugal, religi\u00f3n, opini\u00f3n, origen \u00e9tnico o nacional, preferencias sexuales y situaci\u00f3n migratoria, entre otras.<\/p>\n
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La presidenta de la Mesa Directiva, diputada Graciela Ju\u00e1rez, coment\u00f3 que entre las finalidades de dicho comit\u00e9, se promueve la igualdad de oportunidades y desarrollo de todo el personal; igualmente en los procesos de contrataci\u00f3n se busca otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religi\u00f3n, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o estado civil; adem\u00e1s se fomenta un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atm\u00f3sfera humanitaria, de comunicaci\u00f3n abierta y un lugar de trabajo de discriminaci\u00f3n, de acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia.<\/p>\n
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Adicionalmente dijo, se est\u00e1n llevando a cabo acciones para la certificaci\u00f3n en la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, establecida en la Norma NMX-R025-SCF1\/2015, a trav\u00e9s de la Coordinaci\u00f3n de Recursos Humanos, la cual tiene como objetivo establecer los requisitos para que el Poder Legislativo del estado de Quer\u00e9taro integre, implemente y ejecute dentro de sus procesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos, pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n
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La diputada Graciela Ju\u00e1rez Montes destac\u00f3 que a nivel estatal, el Poder Legislativo es el \u00fanico ente p\u00fablico que ha insertado la permanencia del Comit\u00e9 de No Discriminaci\u00f3n e Igualdad Laboral en su Ley Org\u00e1nica, garantizando con ello la implementaci\u00f3n constante de pol\u00edticas p\u00fablicas en favor de la igualdad entre las personas y su participaci\u00f3n en el \u00e1mbito interior.<\/p>\n
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\u201cEl d\u00eda de hoy damos un paso en el proceso para la certificaci\u00f3n de la Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n; creo que es un paso donde tenemos la gran oportunidad mis compa\u00f1eras diputadas locales, que en esta primera integraci\u00f3n de la Mesa Directiva, todas somos mujeres; de tener esta oportunidad del d\u00eda de hoy iniciar este proceso hacia una certificaci\u00f3n, que me parece justa e igualitaria para cada una y cada uno de los trabajadores del Congreso local\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
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Asimismo, instruy\u00f3 al secretario Ejecutivo, elaborar a trav\u00e9s de la Coordinaci\u00f3n de Recursos Humanos, la propuesta del Plan Anual de Trabajo, para su an\u00e1lisis y aprobaci\u00f3n posterior del comit\u00e9; continuar con el proceso de certificaci\u00f3n de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la Coordinaci\u00f3n de Recursos Humanos con la colaboraci\u00f3n de las dependencias y unidades de este Poder Legislativo, misma que en su momento se dar\u00e1 a conocer formalmente.<\/p>\n
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Finalmente, tambi\u00e9n se present\u00f3 la propuesta de pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n para su conocimiento y aprobaci\u00f3n de este comit\u00e9 en sesi\u00f3n posterior, la cual reviste importancia para lograr la certificaci\u00f3n ya mencionada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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