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La diputada Graciela Ju\u00e1rez Montes, presidenta de la Mesa Directiva de la LX Legislatura, encabez\u00f3 la reuni\u00f3n de trabajo del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Poder Legislativo del Estado, en la cual fueron aprobados los Lineamientos de Operaci\u00f3n del mismo, as\u00ed como la Pol\u00edtica de Igualdad laboral y No discriminaci\u00f3n de este Poder.<\/p>\n
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Al hacer uso de la voz, la diputada Graciela Ju\u00e1rez expres\u00f3 que el prop\u00f3sito es impulsar acciones y condiciones que posibiliten un ambiente laboral respetuoso e incluyente en la Legislatura del Estado, contribuyendo a la transformaci\u00f3n de una cultura laboral en favor de la convivencia igualitaria y libre de violencia. Adem\u00e1s de fomentar la creaci\u00f3n de condiciones para el trabajo digno, con capacitaci\u00f3n, y seguridad, libre de toda discriminaci\u00f3n, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar de las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
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Al ser aprobada la Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n, qued\u00f3 establecido que su objetivo es establecer los lineamientos que promuevan una cultura en esta materia en el Poder Legislativo del Estado y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracci\u00f3n III del Art\u00edculo 1\u00ba de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
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La presidenta de la Mesa Directiva, diputada Graciela Ju\u00e1rez Montes, instruy\u00f3 al coordinador de Recursos Humanos de esta Legislatura, para que esta Pol\u00edtica sea difundida de forma accesible a todo el personal que labora en el Congreso del Estado, sin importar el tipo de contrato, as\u00ed como alas y los servidores p\u00fablicos del mismo; puntualizando que su vigilancia, operaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Poder Legislativo local.<\/p>\n
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De esta manera, la Pol\u00edtica de Igualdad\u00a0Laboral y No discriminaci\u00f3n\u00a0establece que est\u00e1 \u201cestrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregaci\u00f3n de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de: Apariencia f\u00edsica, cultura, discapacidad, idioma, sexo, g\u00e9nero, edad, condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, embarazo, estado civil o conyugal, religi\u00f3n, opiniones, origen \u00e9tnico o nacional, preferencias sexuales y situaci\u00f3n migratoria\u201d.<\/p>\n
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En otro asunto, tambi\u00e9n fueron aprobados los Lineamientos de Operaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n, estableciendo su conformaci\u00f3n, funciones y fundamentos de operaci\u00f3n, constituyendo adem\u00e1s una herramienta de referencia y consulta en la materia al interior de la instituci\u00f3n, privilegiando el uso del lenguaje y acciones incluyentes, con el fin de reafirmar relaciones de respeto e igualdad entre hombres y mujeres en el Poder Legislativo del Estado de Quer\u00e9taro.<\/p>\n
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El secretario de Servicios Parlamentarios, Lic. Fernando Cervantes Jaimes, design\u00f3 a la Lic. Mar\u00eda Alejandrina Mac\u00edas D\u00edaz; el Tesorero, C.P. Itzcalli Rubio Medina, a la C.P. Mar\u00eda Guadalupe Cepeda Sosa; la titular de la Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n y Estad\u00edstica Legislativa, Lic. Martha Alejandra Le\u00f3n Jim\u00e9nez, a la Mtra. Mar\u00eda del Carmen Consolaci\u00f3n Gonz\u00e1lez Loyola P\u00e9rez; mientras que el director de Comunicaci\u00f3n Social, Lic. Francisco Mac\u00edas Casanova, design\u00f3 a la Lic. Martha Roc\u00edo Vega L\u00f3pez; el contralor interno, Mtro. Jos\u00e9 Antonio Trinidad Uribe S\u00e1nchez, a la Lic. Daffne Hern\u00e1ndez Mart\u00ednez; y el Oficial Mayor, Ing. Eduardo Daniel Llamas Romo, a la Lic. Mar\u00eda Cristina Vega Prado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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