{"id":77465,"date":"2026-02-12T18:01:12","date_gmt":"2026-02-13T00:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/?p=77465"},"modified":"2026-02-12T18:01:14","modified_gmt":"2026-02-13T00:01:14","slug":"concanaco-pide-subsidio-desde-la-hora-41-para-proteger-empleo-en-la-transicion-a-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/concanaco-pide-subsidio-desde-la-hora-41-para-proteger-empleo-en-la-transicion-a-40-horas\/","title":{"rendered":"CONCANACO pide subsidio desde la hora 41 para proteger empleo en la transici\u00f3n a 40 horas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bienestar laboral y empleo formal deben avanzar juntos; la prioridad es cuidar a los negocios familiares que sostienen la econom\u00eda diaria en colonias y municipios.<\/li>\n\n\n\n<li>Un subsidio desde la hora 41 y reglas claras en la legislaci\u00f3n secundaria permiten cumplir la reforma sin empujar cierres, informalidad o p\u00e9rdida de puestos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) reiter\u00f3 su postura<\/strong>&nbsp;ante el avance legislativo para reducir la jornada laboral \u2014iniciativa ya turnada a la C\u00e1mara de Diputados\u2014 y sostuvo que la discusi\u00f3n debe aterrizarse en la legislaci\u00f3n secundaria con instrumentos claros que protejan el empleo formal y la continuidad operativa de la econom\u00eda de barrio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONCANACO SERVYTUR subray\u00f3 que M\u00e9xico necesita una visi\u00f3n de&nbsp;<strong>bienestar sostenible<\/strong>: mejorar condiciones laborales sin debilitar la base productiva que mantiene la econom\u00eda a flote, el comercio local, los servicios, el turismo y los negocios familiares que abren la cortina todos los d\u00edas y sostienen empleo en comunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Confederaci\u00f3n explic\u00f3 que, si se aplica igual para todos y sin herramientas de transici\u00f3n, quienes lo van a resentir primero son los negocios de barrio: se complican los turnos, se frenan contrataciones y se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil mantenerse en la formalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese marco, la Confederaci\u00f3n\u2014en coordinaci\u00f3n con la&nbsp;<strong>Asamblea Nacional de Empresas Familiares (ANEF G32)<\/strong>&nbsp;como espacio de articulaci\u00f3n\u2014reiter\u00f3 que la idea es continuar colaborando para que la transici\u00f3n se traduzca en beneficios reales para trabajadoras y trabajadores,&nbsp;<strong>y tambi\u00e9n<\/strong>&nbsp;en certidumbre para empresas y negocios familiares, en aras de proteger el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCONCANACO conf\u00eda en que el proceso legislativo permitir\u00e1 construir una ruta equilibrada: a favor del bienestar laboral, y a favor de la sostenibilidad de los negocios que sostienen el empleo formal\u201d, se\u00f1al\u00f3 la Confederaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la Confederaci\u00f3n propuso que la legislaci\u00f3n secundaria incorpore medidas operativas, verificables y de f\u00e1cil comprensi\u00f3n para ordenar la transici\u00f3n y&nbsp;<strong>evitar presiones de costos que comprometan la continuidad operativa<\/strong>, particularmente en negocios familiares, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Que exista un\u00a0<strong>subsidio desde la hora 41 semanal<\/strong>, con el fin de\u00a0<strong>compartir el costo del tiempo extra entre empleadores y el Estado (contribuciones, derechos, pago de impuestos, etc)<\/strong>,\u00a0<strong>evitando<\/strong>\u00a0que la desaparici\u00f3n operativa de las horas triples y la obligaci\u00f3n de pago desde la primera hora extraordinaria generen impactos financieros irreversibles en los negocios familiares. Pago de impuestos, derechos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se mantenga un d\u00eda de descanso obligatorio por semana<\/strong>, sin cambios respecto al r\u00e9gimen vigente, para garantizar que la reducci\u00f3n de jornada no altere los m\u00ednimos de reposo establecidos en la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se ampl\u00ede el margen de horas extra permitidas<\/strong>, pasando de 9 a 12 horas semanales, con posibilidad de distribuirse en cuatro d\u00edas, hasta 4 horas extraordinarias por d\u00eda, regulando expresamente esta flexibilidad operativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se establezca una zona clara de flexibilidad semanal<\/strong>, permitiendo utilizar 12 horas extraordinarias legales y 4 horas adicionales por acuerdo, para un total de hasta 56 horas semanales, con reglas expl\u00edcitas sobre qu\u00e9 se permite y qu\u00e9 no.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se revise el esquema tradicional de horas triples<\/strong>\u00a0y se definan l\u00edmites y consecuencias desde el primer rebase de topes legales, para eliminar pr\u00e1cticas toleradas como \u201cv\u00e1lvula operativa\u201d y dar certidumbre al cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se habilite el acuerdo entre patr\u00f3n y trabajador para definir la distribuci\u00f3n de la jornada<\/strong>, sin exceder 12 horas diarias, permitiendo horarios adaptables a la operaci\u00f3n productiva con par\u00e1metros claros y documentados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se establezca la obligaci\u00f3n de control electr\u00f3nico de jornada<\/strong>, de modo que los centros de trabajo demuestren electr\u00f3nicamente registro, control y trazabilidad de horas trabajadas, fortaleciendo verificabilidad y reduciendo discrecionalidad en inspecciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se prevea un r\u00e9gimen especial para MiPyMEs<\/strong>, con excepciones o plazos diferenciados para implementar sistemas electr\u00f3nicos de control, reconociendo limitaciones operativas y presupuestales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se reconozcan la jornada compactada y el banco de horas con certeza jur\u00eddica<\/strong>, equipar\u00e1ndolos a esquemas de pago por hora, para su uso en actividades con picos de demanda o ciclos operativos irregulares, siempre con registro y compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Confederaci\u00f3n subray\u00f3 que el debate no es \u201cs\u00ed o no\u201d al bienestar laboral, sino&nbsp;<strong>c\u00f3mo<\/strong>&nbsp;se implementa para que funcione en la vida real. CONCANACO SERVYTUR&nbsp;<strong>acompa\u00f1a el prop\u00f3sito<\/strong>&nbsp;de avanzar hacia mejores condiciones para las y los trabajadores, y al mismo tiempo asume una responsabilidad institucional:&nbsp;<strong>cuidar que la transici\u00f3n sea sostenible<\/strong>&nbsp;para no afectar el empleo formal ni la operaci\u00f3n diaria de millones de negocios familiares que sostienen la econom\u00eda de barrio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, m\u00e1s que entrar en l\u00f3gicas de confrontaci\u00f3n, el sector -representante de m\u00e1s de 2 millones de afiliados- ha optado por&nbsp;<strong>concentrarse en lo importante<\/strong>: abrir los negocios todos los d\u00edas, cumplir, pagar n\u00f3mina y mantener la cortina arriba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esa misma l\u00f3gica, CONCANACO SERVYTUR conf\u00eda en que el proceso en la C\u00e1mara de Diputados permitir\u00e1 construir una legislaci\u00f3n secundaria equilibrada, con reglas realistas y apoyos concretos, que traduzca el mandato constitucional en bienestar sostenible para las personas y en certidumbre para quienes generan empleo en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) reiter\u00f3 su postura&nbsp;ante el avance legislativo para reducir la jornada laboral \u2014iniciativa ya turnada a la C\u00e1mara de Diputados\u2014 y sostuvo que la discusi\u00f3n debe aterrizarse en la legislaci\u00f3n secundaria con instrumentos claros que protejan el empleo formal y la continuidad operativa de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":77466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-77465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mexico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77467,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77465\/revisions\/77467"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}