{"id":85550,"date":"2026-10-08T11:15:55","date_gmt":"2026-10-08T17:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/?p=85550"},"modified":"2026-10-08T11:15:56","modified_gmt":"2026-10-08T17:15:56","slug":"concanaco-pide-transicion-responsable-hacia-la-jornada-laboral-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteqro.com\/noticias\/concanaco-pide-transicion-responsable-hacia-la-jornada-laboral-de-40-horas\/","title":{"rendered":"CONCANACO pide transici\u00f3n responsable hacia la jornada laboral de 40 horas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aguascalientes.\u2014<\/strong> La reducci\u00f3n de la jornada laboral debe traducirse en mayor bienestar para las personas trabajadoras, pero tambi\u00e9n debe considerar los costos que enfrentan los negocios para generar y mantener empleos formales, se\u00f1al\u00f3 CONCANACO SERVYTUR M\u00e9xico durante una conferencia de prensa en Aguascalientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Confederaci\u00f3n explic\u00f3 que, adem\u00e1s del salario, los empleadores deben cubrir cuotas patronales al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuestos sobre n\u00f3mina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU y previsi\u00f3n social, lo que puede representar un costo adicional de hasta 40 por ciento sobre el salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A esta carga se sumar\u00e1 la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral, que contempla pasar de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030, sin reducci\u00f3n de salarios ni prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Confederaci\u00f3n, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) ha planteado 2026 como periodo de transici\u00f3n y enero de 2027 como el inicio de la primera reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresas anticipan mayores costos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los ejercicios realizados por CONCANACO SERVYTUR estiman que el costo contable por hora disponible podr\u00eda aumentar 4.35 por ciento en 2027, 9.09 por ciento en 2028 y 14.29 por ciento en 2029, hasta acumular un ajuste de 20 por ciento en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos escenarios coinciden con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, donde 71.4 por ciento de las empresas consultadas anticipa un incremento en sus costos, mientras que 66.72 por ciento considera necesario reducir impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, 58.85 por ciento de las empresas prev\u00e9 dificultades para cubrir turnos ante la reducci\u00f3n de horas laborales, incluso con la aplicaci\u00f3n gradual del nuevo esquema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presidente de CONCANACO SERVYTUR M\u00e9xico, Octavio de la Torre de St\u00e9ffano, reconoci\u00f3 la disposici\u00f3n del secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Marath Bola\u00f1os L\u00f3pez, para mantener una ruta de di\u00e1logo sobre la implementaci\u00f3n de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cQueremos mejores condiciones para quienes trabajan, pero tambi\u00e9n necesitamos cuidar a quienes generan esos empleos. Si queremos m\u00e1s trabajo formal, la transici\u00f3n tiene que cuidar a ambos lados de la relaci\u00f3n laboral\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plantean medidas para las MiPyMEs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este escenario, la Confederaci\u00f3n propuso acompa\u00f1ar la implementaci\u00f3n de la jornada de 40 horas con incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitaci\u00f3n, herramientas de productividad y mecanismos de flexibilidad regulada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n plante\u00f3 establecer un r\u00e9gimen proporcional para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs), con el prop\u00f3sito de que puedan adaptarse gradualmente a las nuevas disposiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONCANACO SERVYTUR sostuvo que el \u00e9xito de la reforma no debe medirse \u00fanicamente por alcanzar las 40 horas semanales, sino por lograrlo mediante una transici\u00f3n que proteja los ingresos de los trabajadores, preserve los empleos y permita a los negocios mantener su viabilidad dentro de la formalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aguascalientes.\u2014 La reducci\u00f3n de la jornada laboral debe traducirse en mayor bienestar para las personas trabajadoras, pero tambi\u00e9n debe considerar los costos que enfrentan los negocios para generar y mantener empleos formales, se\u00f1al\u00f3 CONCANACO SERVYTUR M\u00e9xico durante una conferencia de prensa en Aguascalientes. 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