La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) planteó ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la necesidad de establecer un mecanismo de transición responsable para la implementación de la jornada laboral de 40 horas, con el objetivo de evitar impactos negativos en el empleo formal, la productividad y la operación de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).
Durante una reunión entre el presidente de CONCANACO SERVYTUR, Octavio de la Torre, y el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, se revisaron los avances de la reforma y se subrayó que, aunque ya existen puntos relevantes en la discusión técnica, aún es necesario fortalecer un esquema alternativo que permita aterrizar el cambio con viabilidad operativa y certeza jurídica.
La Confederación señaló que el debate ya no debe centrarse únicamente en la reducción de horas laborales, sino en cómo se aplicará la reforma en la práctica, especialmente en sectores como comercio, servicios y turismo, donde predominan horarios extendidos, trabajo en fines de semana, rotación de personal y una operación continua de atención al público.
Subsidio a horas extra, la propuesta central
Entre los planteamientos más relevantes, CONCANACO puso sobre la mesa un subsidio al pago de impuestos, derechos y contribuciones vinculados a las horas extra a partir de la hora 41, con la intención de que esos recursos puedan destinarse a la contratación de personal adicional o al pago del tiempo extraordinario de los trabajadores.
El organismo explicó que esta medida ayudaría principalmente a reducir la presión en los costos de seguridad social, uno de los principales retos para las empresas de menor tamaño.
Ocho propuestas para una transición viable
Además del subsidio, CONCANACO SERVYTUR presentó una serie de propuestas para acompañar la reducción de la jornada laboral:
- Ampliar de 9 a 12 las horas extra permitidas por semana, con posibilidad de distribuirlas en cuatro días.
- Eliminar el uso de horas triples como mecanismo informal de operación, para sustituirlo por reglas claras dentro del marco legal.
- Flexibilizar la distribución semanal de horas, permitiendo una mejor organización operativa.
- Permitir acuerdos entre patrón y trabajador sobre la distribución de la jornada, sin exceder 12 horas diarias.
- Establecer controles electrónicos de jornada sencillos y verificables.
- Crear un régimen especial para MiPyMEs, con plazos diferenciados para cumplir con nuevas obligaciones.
- Dar certeza jurídica a la jornada compactada y al banco de horas, especialmente útil en actividades con alta variación en la demanda.
Piden una reforma equilibrada
CONCANACO SERVYTUR reiteró que México puede avanzar hacia una modernización laboral, pero advirtió que este proceso debe construirse con una visión que reconozca la diversidad del aparato productivo nacional, particularmente la realidad de los negocios familiares y de las pequeñas empresas que sostienen buena parte de la economía cotidiana del país.
Durante el encuentro también se planteó la importancia de mantener un diálogo técnico permanente, así como fortalecer los espacios de capacitación y acompañamiento institucional para facilitar la comprensión e implementación de la reforma.
Finalmente, la Confederación expresó su disposición para seguir colaborando con las autoridades laborales y participar en la construcción de una reforma laboral equilibrada, sostenible y aplicable, que amplíe derechos sin comprometer la formalidad, el empleo ni la estabilidad económica de millones de familias mexicanas.
