La iniciativa busca modificar la Ley Orgánica del Poder Legislativo para promover una participación equilibrada de mujeres y hombres en las áreas administrativas.
Santiago de Querétaro, Qro., 21 de octubre de 2026.- La diputada local y presidenta de la Mesa Directiva de la LXI Legislatura, Adriana Meza Argaluza, presentó una iniciativa de ley para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la designación de cargos directivos del Congreso de Querétaro.
La propuesta plantea modificar el artículo 163 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado, a fin de procurar una participación equilibrada de ambos géneros en los nombramientos de titulares de las áreas administrativas.
La legisladora señaló que, pese a los avances en materia de igualdad, persisten diferencias en el acceso de las mujeres a puestos de dirección y espacios de toma de decisiones.
De acuerdo con los datos incluidos en la iniciativa, durante las últimas cinco legislaturas únicamente se registraron tres designaciones de mujeres en las seis principales áreas administrativas del Congreso, lo que representa el 10 por ciento de los nombramientos analizados.
Asimismo, indicó que las mujeres constituyen el 49.1 por ciento del personal del Poder Legislativo local; sin embargo, esta proporción no se refleja de la misma manera en los cargos directivos.
Ante este panorama, la iniciativa propone que las futuras designaciones consideren la igualdad de género para ampliar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, sin afectar los nombramientos que actualmente se encuentran vigentes.
La aplicación de las nuevas disposiciones sería gradual, conforme se realicen futuras designaciones en las áreas administrativas.
Meza Argaluza destacó que la igualdad debe traducirse en oportunidades reales de desarrollo profesional y acceso a puestos de responsabilidad dentro de las instituciones públicas.
Finalmente, sostuvo que la propuesta busca contribuir a la construcción de un Congreso más incluyente y representativo, en el que mujeres y hombres tengan condiciones equitativas para acceder a cargos directivos, de acuerdo con su preparación, experiencia y capacidades.
