Aguascalientes.— La reducción de la jornada laboral debe traducirse en mayor bienestar para las personas trabajadoras, pero también debe considerar los costos que enfrentan los negocios para generar y mantener empleos formales, señaló CONCANACO SERVYTUR México durante una conferencia de prensa en Aguascalientes.
La Confederación explicó que, además del salario, los empleadores deben cubrir cuotas patronales al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU y previsión social, lo que puede representar un costo adicional de hasta 40 por ciento sobre el salario.
A esta carga se sumará la reducción gradual de la jornada laboral, que contempla pasar de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones.
De acuerdo con la Confederación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha planteado 2026 como periodo de transición y enero de 2027 como el inicio de la primera reducción.
Empresas anticipan mayores costos
Los ejercicios realizados por CONCANACO SERVYTUR estiman que el costo contable por hora disponible podría aumentar 4.35 por ciento en 2027, 9.09 por ciento en 2028 y 14.29 por ciento en 2029, hasta acumular un ajuste de 20 por ciento en 2030.
Estos escenarios coinciden con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, donde 71.4 por ciento de las empresas consultadas anticipa un incremento en sus costos, mientras que 66.72 por ciento considera necesario reducir impuestos.
Asimismo, 58.85 por ciento de las empresas prevé dificultades para cubrir turnos ante la reducción de horas laborales, incluso con la aplicación gradual del nuevo esquema.
El presidente de CONCANACO SERVYTUR México, Octavio de la Torre de Stéffano, reconoció la disposición del secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, para mantener una ruta de diálogo sobre la implementación de la reforma.
“Queremos mejores condiciones para quienes trabajan, pero también necesitamos cuidar a quienes generan esos empleos. Si queremos más trabajo formal, la transición tiene que cuidar a ambos lados de la relación laboral”, afirmó.
Plantean medidas para las MiPyMEs
Ante este escenario, la Confederación propuso acompañar la implementación de la jornada de 40 horas con incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitación, herramientas de productividad y mecanismos de flexibilidad regulada.
También planteó establecer un régimen proporcional para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), con el propósito de que puedan adaptarse gradualmente a las nuevas disposiciones laborales.
CONCANACO SERVYTUR sostuvo que el éxito de la reforma no debe medirse únicamente por alcanzar las 40 horas semanales, sino por lograrlo mediante una transición que proteja los ingresos de los trabajadores, preserve los empleos y permita a los negocios mantener su viabilidad dentro de la formalidad.
