La Secretaría del Trabajo (ST) de Querétaro fortaleció una estrategia integral para impulsar la autonomía económica de las mujeres mediante programas de empleo formal, capacitación, autoempleo e igualdad de oportunidades, informó la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo.
La funcionaria señaló que, aunque persisten desafíos para reducir las brechas laborales y salariales, la prioridad es generar más oportunidades para que las mujeres accedan a empleos formales, mejor remunerados y puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
Entre las principales acciones destaca el Distintivo Sin Brecha, programa que promueve la igualdad salarial, procesos de contratación sin discriminación y la prevención de la violencia laboral y el acoso sexual. Desde su creación ha registrado un crecimiento superior al 300 por ciento y, para este 2026, participarán 169 empresas, de las cuales 120 renovarán el distintivo y 49 lo obtendrán por primera vez.
En materia de emprendimiento, entre 2021 y 2025, un total de cuatro mil 433 personas participaron en los talleres de Capacitación para el Autoempleo y dos mil 186 lograron desarrollar una actividad productiva. Para este año, la meta es capacitar a mil 500 personas más.
A través del programa de Equipamiento para el Autoempleo, la dependencia ha beneficiado a mil 153 personas con maquinaria, herramientas y equipo para fortalecer sus proyectos productivos.
La Secretaría también impulsa las Becas para la Formación de Talento, mediante las cuales las empresas capacitan a las personas y la dependencia les otorga un apoyo económico durante ese proceso. Además, las mujeres que son contratadas tras concluir su capacitación y tienen hijas o hijos reciben un apoyo mensual de mil pesos por cada menor para el cuidado infantil.
Otro de los programas destacados es Mujeres Operadoras, con el que más de 800 mujeres fueron capacitadas y obtuvieron la licencia necesaria para desempeñarse como operadoras del transporte, ampliando sus oportunidades de acceder a empleos formales y mejor remunerados.
Como resultado de estas políticas, la participación económica de las mujeres en Querétaro pasó de 41.7 por ciento en 2021 a 49.5 por ciento en la actualidad, lo que representa la incorporación de más de 107 mil mujeres al mercado laboral durante la presente administración.
Asimismo, la informalidad laboral femenina disminuyó de 43.8 a 40.9 por ciento y la pobreza laboral entre las mujeres se redujo de 28 a 21.8 por ciento.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2025 Querétaro ocupó el primer lugar nacional en mujeres emprendedoras formales, consolidándose como un referente en el impulso a la autonomía económica femenina.
