• Se promueve una cultura institucional de igualdad y libre de cualquier tipo de violencia.
Con la visión de impulsar acciones de corresponsabilidad para combatir y erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminación laboral en la administración municipal de la capital, el Presidente Municipal, Luis Nava, encabezó la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, que tendrá como principal objetivo proteger los derechos de las y los servidores públicos.
“Hemos ido por la ruta correcta, hay que seguir adelante por espacios de trabajo en donde imperen la igualdad laboral y la no discriminación. Les invito a que refrendemos ese compromiso, pero, sobre todo a que lo llevemos a cabo”, indicó el Alcalde quien además, enfatizó que desde el principio de su administración la igualdad de género ha sido un tema prioritario.
Con el Código de Ética como antecedente, este Comité tendrá como funciones principales incorporar la perspectiva de género y no discriminación en procesos de reclutamiento, movilidad y capacitación, así como garantizar la igualdad salarial e implementar acciones para prevenir y atender casos de violencia laboral.
Entre sus responsabilidades generales se incluyen: la promoción de una cultura institucional de igualdad y un clima laboral libre de cualquier tipo de violencia y prevenir y erradicar el hostigamiento, acoso sexual, u otra forma de discriminación frente a grupos vulnerables.
El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación está integrado por un Presidente, que es el Alcalde Luis Nava; por una Coordinadora, que es Laura Garibay, Secretaria de la Mujer; una Secretaria Técnica, Janett Aguilar, Directora del Instituto Municipal de las Mujeres; y tres representantes: Juliana Hernández, Síndica; Ana Osornio, Secretaria de Administración, y Javier Rodríguez, titular del Órgano Interno de Control. Así como seis vocales: Dante Aguilar, Coordinador de Comunicación Social; María del Carmen Presa, Regidora Presidenta de la Comisión de la Mujer; Bertha Ávila, Directora de Recursos Humanos; Claudia Mendoza, Directora de Investigación del Órgano Interno de Control; Ricardo Yáñez, Director del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y Arturo Torres, Secretario de Desarrollo Humano y Social.
