La diputada Graciela Juárez Montes, presidenta de la Mesa Directiva en la LX Legislatura del estado de Querétaro, encabezó la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo, mismo que presidirá y estará integrado por los titulares de las dependencias de este Poder: Eduardo Daniel Llamas Romo, secretario Ejecutivo; Fernando Cervantes Jaime, secretario de Servicios Parlamentarios; Izcalli Rubio Medina, Tesorero; Martha Alejandra León Jiménez, directora de Investigación y Estadística Legislativa; Francisco Macías Casanova, director de Comunicación Social; y José Antonio Trinidad Uribe Sánchez, titular de la Contraloría Interna, en su calidad de vocales.
Acompañada de las diputadas Ana Paola López Birlain y Martha Daniela Salgado Márquez, integrantes de la Mesa Directiva, así como de la asistencia del personal del Poder Legislativo, la diputada Graciela Juárez, informó que la integración del Comité Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo del estado de Querétaro, tiene como objetivo el de colaborar en el desarrollo de implementación de igualdad laboral y no discriminación al interior del Congreso del Estado, garantizando la igualdad de oportunidades de todas las personas, sin importar el tipo de relación laboral o profesional que se tenga con el centro de trabajo.
Mencionó que la política de igualdad laboral y no discriminación será aplicable a todo el personal que labore en este centro de trabajo; su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo.
Queda estrictamente prohibido toda forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, de las que destacan: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud, jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opinión, origen étnico o nacional, preferencias sexuales y situación migratoria, entre otras.
La presidenta de la Mesa Directiva, diputada Graciela Juárez, comentó que entre las finalidades de dicho comité, se promueve la igualdad de oportunidades y desarrollo de todo el personal; igualmente en los procesos de contratación se busca otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual o estado civil; además se fomenta un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria, de comunicación abierta y un lugar de trabajo de discriminación, de acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia.
Adicionalmente dijo, se están llevando a cabo acciones para la certificación en la igualdad laboral y no discriminación, establecida en la Norma NMX-R025-SCF1/2015, a través de la Coordinación de Recursos Humanos, la cual tiene como objetivo establecer los requisitos para que el Poder Legislativo del estado de Querétaro integre, implemente y ejecute dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
La diputada Graciela Juárez Montes destacó que a nivel estatal, el Poder Legislativo es el único ente público que ha insertado la permanencia del Comité de No Discriminación e Igualdad Laboral en su Ley Orgánica, garantizando con ello la implementación constante de políticas públicas en favor de la igualdad entre las personas y su participación en el ámbito interior.
“El día de hoy damos un paso en el proceso para la certificación de la Igualdad Laboral y No Discriminación; creo que es un paso donde tenemos la gran oportunidad mis compañeras diputadas locales, que en esta primera integración de la Mesa Directiva, todas somos mujeres; de tener esta oportunidad del día de hoy iniciar este proceso hacia una certificación, que me parece justa e igualitaria para cada una y cada uno de los trabajadores del Congreso local”, señaló.
Asimismo, instruyó al secretario Ejecutivo, elaborar a través de la Coordinación de Recursos Humanos, la propuesta del Plan Anual de Trabajo, para su análisis y aprobación posterior del comité; continuar con el proceso de certificación de igualdad laboral y no discriminación, a través de la Coordinación de Recursos Humanos con la colaboración de las dependencias y unidades de este Poder Legislativo, misma que en su momento se dará a conocer formalmente.
Finalmente, también se presentó la propuesta de política de Igualdad Laboral y No Discriminación para su conocimiento y aprobación de este comité en sesión posterior, la cual reviste importancia para lograr la certificación ya mencionada.
